RODO poważnie zmieni rynek pracy. Czeka nas rewolucja?
2018.05.25
![](/files/pics/Do aktualnosci/regulation-3246979_1280.jpg)
W procesach naboru pojawią się kolejne ograniczenia, np. utrudnione będzie pozyskanie informacji o potencjalnym pracowniku. HR-owcy przetworzą jedynie dane otrzymane bezpośrednio od aplikującego lub na wniosek pracodawcy. Sporo na znaczeniu stracą referencje. W trakcie ich weryfikacji będzie można zapytać tylko o to, co znajduje się w wystawionym dokumencie. Zabronione stanie się tzw. prześwietlanie życiorysów. Do standardów wejdzie za to udzielanie informacji zwrotnej, dotyczącej wyniku naboru. Firma, która nie poda swojej nazwy w ogłoszeniu rekrutacyjnym, może w ten sposób złamać przepisy i mieć problemy ze względu na niedopełnienie obowiązku informacyjnego — komentarz apl. adw. Pauliny Szymczak-Kamińskiej dla serwicu Praca.Interia.pl.
Artykuł dostępny jest tutaj.