Brak przepisów przejściowych powoduje, że większość firm jest w pułapce prawnej. Chodzi o zmienione od 25 maja 2018 r. przepisy kodeksu pracy dotyczące monitoringu miejsca zatrudnienia pracowników. Rząd postarał się o to, by zmiany w kodeksie weszły w życie równolegle z unijnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych, po to by zalegalizować działające monitoringi pod rządami nowych przepisów — r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa komentuje dla Rzeczpospolita. 

Artykuł dostępny jest tutaj.