Możliwe zwolnienie za ukrywanie nieprawidłowości
2018.07.12
Pracownicy niejednokrotnie mają wiedzę o nieprawidłowościach w firmie, ale nie chcą o tym mówić. Tymczasem mają taki obowiązek. Odmowa przekazania pracodawcy stosownych informacji uzasadnia pociągnięcie zatrudnionego do odpowiedzialności, w tym rozwiązanie umowy o pracę. Podobna sankcja dotyczy przekazywania nieprawdziwych informacji o rzekomych nieprawidłowościach — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny jest tutaj.