25 maja zaczęły być stosowane przepisy Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”). Tego samego dnia bez okresu przejściowego weszły w życie zmiany do Kodeksu Pracy dotyczące monitoringu — r. pr. Paweł Sych komentuje dla HRPolska.pl . 

Artykuł dostępny jest tutaj.