Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca nie może domagać się od związku zawodowego informacji o pracownikach korzystających z jego obrony bez rzeczowej potrzeby (por. uchwała SN z 21 listopada 2012 roku, III PZP 6/12). W efekcie zobowiązuje się pracodawców do tego, aby w każdym przypadku podejmowania wobec pracownika czynności wymagającej współdziałania ze związkiem zawodowym (np. rozwiązywania umowy o pracę) kierowali do związku zawodowego zapytanie, czy ten pracownik jest objęty obroną związkową. To naganna praktyka, prowadząca do nieuzasadnionego ujawniania danych osobowych pracowników — r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Robert Stępień komentują dla serwisu Prawo.pl.

Artykuł dostępny jest tutaj.