Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował poradnik dla pracodawców na temat ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Radzi w nim,  jak pracodawcy powinni przetwarzać dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy zgodnie z RODO. Niektóre wytyczne spotkały się z krytyką prawników. Szczególnie dużo wątpliwości dotyczy okresu przetwarzania danych kandydatów do pracy, czyli mówiąc prościej: Jak długo można trzymać CV kandydata, który nie został zatrudniony. To kwestia niezwykle ważna dla pracodawców, którzy mogą spotkać się później z takim niedoszłym pracownikiem w sądzie. I muszą wybronić się np. od zarzutu dyskryminacji — r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa komentuje dla serwisu Prawo.pl. 

Artykuł dostępny jest tutaj.