Nawet jeśli pracodawca wypowie umowę na czas określony przed upływem 33 miesięcy jej trwania, do dnia jej rozwiązania może się ona przekształcić w bezterminową. Nie oznacza to jednak konieczności uzasadnienia wypowiedzenia i przeprowadzania konsultacji ze związkami. Mimo to, gdy przyczyna została zidentyfikowana, warto ją z ostrożności wskazać — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Rzeczpospolitej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.