Od 25 maja 2018 r. trzeba stosować Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE, tzw. RODO. W tym samym dniu weszła w życie zmiana do kodeksu pracy zawierająca regulację dotyczącą monitoringu —  r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa oraz apl. radc. Grzegorz Larek komentują dla Rzeczpospolita. 

Artykuł dostępny jest tutaj.