Przedsiębiorcy nie mogą spać spokojnie po wyroku SN - Sławomir Paruch 

„W ubiegłym tygodniu Sąd Najwyższy orzekł (wyrok z 4 września 2014 r., sygn. akt l PK 23/14), że zatrudniony w spółce ma prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli dostał dużą podwyżkę pół roku przed zgłoszeniem upadłości firmy (w omawianej sprawie pensja wzrosła o 3.5 tyś. zł). W takiej sytuacji syndyk nie może się domagać zwrotu części pensji.”