Nawet jeśli pracodawca uzależnia podjęcie współpracy na podstawie umowy o świadczenie usług od tego, czy kandydat założy indywidualną działalność gospodarczą, to treść umowy, sposób jej realizacji, podmiotowe oznaczenie stron oraz ich zamiar mogą przemawiać przeciwko uznaniu jej za umowę o pracę. Szczególnie, gdy współpracownik korzysta z wszelkich uprawnień wynikających z prowadzenia biznesu.