Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 stycznia 2026 r. (II FSK 541/23). Sąd potwierdził, że przedsięwzięcie organizowane przez spółkę w celu pozyskania nowych pracowników może zostać uznane za konkurs w rozumieniu przepisów podatkowych. Skoro ustawa nie definiuje pojęcia „konkurs”, nie można zawężać go wyłącznie do elementu rywalizacji. O kwalifikacji przedsięwzięcia decydują również takie elementy jak publiczne ogłoszenie konkursu, regulamin, jasno określone zasady wyłaniania zwycięzców i przyznawania nagród oraz incydentalność tych nagród.

NSA uznał, że jednorazowe nagrody wypłacane uczestnikom programu rekomendacji nie stanowią wynagrodzenia za pośrednictwo w rekrutacji, lecz wygrane w konkursie. Oznacza to, że mogą zostać opodatkowane zryczałtowanym 10% podatkiem, a nie podlegać opodatkowaniu na zasadach ogólnych.

Z wyroku wynika, że program poleceń pracowniczych może zostać zakwalifikowany jako konkurs również wtedy, gdy jego celem jest pozyskanie kandydatów do pracy. Musi jednak rzeczywiście spełniać cechy konkursu wskazane przez NSA.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2026