Nowe przepisy dotyczące mobbingu. Co to oznacza?

 

Od 5 listopada tego roku będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych. Pracodawcy będą zobowiązani stworzyć jeden spójny system przeciwdziałania naruszeniom i wieloaspektowej ochrony pracownika.

Będzie on oparty na czterech podstawowych filarach:

• działaniach prewencyjnych,
• wykrywaniu naruszeń,
• właściwym reagowaniu,
• działaniach naprawczych i wsparcia osób dotkniętych.

 

W praktyce oznacza to konieczność zintensyfikowania działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy naruszania dóbr osobistych.

 

Jak się do tego przygotować?

 

Proponujemy m.in.

• weryfikację podejmowanych obecnie działań z punktu widzenia nowych przepisów,
• opracowanie / aktualizację rozwiązań pozwalających realizować powyższe filary przeciwdziałania,
• wdrożenie tych rozwiązań do organizacji (szkolenia, komunikacja, materiały, itp.),
• zmianę regulaminu pracy poprzez usunięcie wszelkich zasad dot. przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi,
• uregulowanie tych zasad w odrębnym regulaminie (jest to korzystniejsze rozwiązanie niż regulowanie tych zasad w regulaminie pracy ze względu na inny tryb uzgadniania),
• jeżeli zgłoszenia mobbingu są objęte procedurą zgłaszania nieprawidłowości (sygnaliści) – ocenę tej procedury z punktu widzenia nowych przepisów i wprowadzenie ewentualnych zmian,
• przeszkolenie działu HR, prawnego i Compliance oraz kadry managerskiej (włącznie z zarządem) z nowych przepisów, przeciwdziałania i ryzyk dla organizacji,
• zaprojektowanie komunikacji do pracowników informującej o zmianach ze wskazaniem, co mobbingiem nie jest.

 

Jesteśmy gotowi wesprzeć Państwa we wdrożeniu nowych przepisów i zwiększeniu bezpieczeństwa środowiska pracy i pracodawcy. Mamy olbrzymie doświadczenie w powyższych tematach. Zapraszamy do kontaktu.