Właściwe programy motywacyjne istotnie wpływają na zwiększenie wydajności, zatrzymanie talentów, mniejszą rotację, poprawę morale i satysfakcji pracowników, jak również zwiększają innowacyjność i kreatywność. Takie rozwiązania powinny być jednocześnie dopasowane  do zmieniających się możliwości budżetowych pracodawcy, zapewniając niezbędną elastyczność i umożliwiając pracownikom rozwijanie talentów przy jednoczesnej realizacji celów biznesowych pracodawcy.

Dla naszych Klientów:

• tworzymy transparentne systemy wynagradzania,
• budujemy efektywne systemy premiowe, w tym retencyjne,
• wdrażamy globalne systemy motywacyjne, dostosowując je do polskich wymogów prawnych,
• pomagamy weryfikować ścieżki rozwoju/kariery pod kątem zgodności z prawem HR,
• podpowiadamy rozwiązania pozapłacowe, ze wskazaniem prawnych i biznesowych (kosztowych) konsekwencji każdego z nich,
• śledzimy trendy rynkowe w zakresie benefitów pracowniczych.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• weryfikowaliśmy dziesiątki globalnych programów bonusowych pod kątem zgodności z polskimi przepisami HR i możliwości wdrożenia w polskich spółkach,
• opracowaliśmy od podstaw zasady i założenia rocznego i kwartalnego systemu premiowania,