18 kwietnia | godz. 10:00 – 12:00 | szkolenie płatne hybrydowe

Państwa członkowskie UE mają czas do czerwca 2026 roku na wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Głównym celem przepisów jest wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości oraz wzmocnienie zakazu dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej. 

Mogłoby się wydawać, że pracodawcy mają jeszcze dużo czasu na przygotowanie (ponad 2 lata). Nic bardziej mylnego. Już teraz trzeba podjąć odpowiednie kroki, aby sprostać nowym regulacjom. Dyrektywa nakłada bowiem szereg obowiązków na pracodawców i niewątpliwie wymusi zmianę polityki wynagrodzeniowej w wielu podmiotach. Dostosowanie się do nowych wymogów nie będzie proste i będzie wymagać gruntownych zmian w organizacjach. Dlatego powinniśmy już teraz rozpocząć działania, aby zdążyć na czas.   

Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:

jak prawidłowo przeprowadzić proces rekrutacji na nowych zasadach;
jakie uprawnienia zyskają pracownicy; 
jak się przygotować na realizację obowiązków informacyjnych wobec pracowników;
jakie obowiązki informacyjne i sprawozdawcze nakłada na pracodawców dyrektywa;
jak się przygotować na raportowanie luki płacowej. 

Agenda:
 

Kwestie kluczowe:

Zakres zastosowania dyrektywy
Pojęcie wynagrodzenia 
Taka sama praca lub praca o jednakowej wartości 

Rekrutacja na nowych zasadach:

Zakres zastosowania nowych zasad
Nowe obowiązki pracodawcy
Prawa kandydata do pracy
Jak się przygotować do zmian – praktyczne wskazówki 

Przejrzystość wynagrodzeń: 

Zakres obowiązków pracodawcy (kryteria, poziomy i progresja)
Jak się przygotować do zmian – praktyczne wskazówki 
Budowa sytemu wynagrodzeń:

rola opisu stanowisk
wartościowanie stanowisk 
tworzenie taryfikatorów 
przegląd rynku 

Prawo pracowników do informacji:

Zakres obowiązku informacyjnego 
Zasady udzielania informacji
Jak się przygotować do zmian – praktyczne wskazówki 

Obowiązki sprawozdawcze a luka płacowa:

Liczenie luki płacowej
Obowiązek raportowania 
Jak się przygotować do zmian – praktyczne wskazówki 

Rola strony społecznej:

Wspólna ocena wynagrodzeń
Reprezentowanie pracowników w kontaktach  z pracodawcą 

Jak przygotować pracowników do zmian:

Rola właściwej komunikacji z pracownikami
Jakich sytuacji unikać 
Najlepsze praktyki

Cena: 1700 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu