Działalność konkurencyjna pracowników i współpracowników to jedno z częstych źródeł konfliktów w organizacjach. Coraz częściej osoby te wykorzystują wiedzę, kontakty czy poufne informacje w sposób, który zagraża interesom pracodawców. Właściwe uregulowanie zakazu konkurencji – zarówno w trakcie współpracy, jak i po jej zakończeniu – pozwala chronić biznes, a jednocześnie budować przejrzyste relacje z zespołem.

1. Kiedy i wobec kogo można wprowadzić zakaz konkurencji?
2. Zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia a po ustaniu współpracy – różnice i konsekwencje.
3. Jak zabezpieczyć interes pracodawcy – odstąpienie, wypowiedzenie, kary umowne?
4. Zakaz konkurencji w grupie kapitałowej.
5. Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych i B2B – praktyczne wyzwania.
6. Odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji – roszczenia pracodawcy.
7. Zakaz konkurencji a poufność i zakaz nakłaniania.
8. Praktyczne przykłady i rekomendacje – jak skutecznie konstruować umowy i regulacje wewnętrzne.

Czego dowiedzą się uczestnicy:

• Jak prawidłowo formułować zakaz konkurencji dla umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego czy współpracy B2B?
• Jak realnie żądać wykonania umowy o zakazie konkurencji?
• Jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy i jak ich uniknąć?
• Jak skutecznie chronić interesy firmy, nie narażając się na spory sądowe?

Cena: 800 PLN + VAT

Lokalizacja: Online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu