28 kwietnia to Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, w tym roku obchodzony pod hasłem Cyfryzacji i sztucznej inteligencji – nowej ery pracy. Jest to znakomita okazja  refleksji nad aktualnymi wyzwaniami w obszarze zwiększenia bezpieczeństwa i higieny pracy.

Cyfryzacja i sztuczna inteligencja to kluczowe elementy czwartej rewolucji przemysłowej, tzw. Przemysłu 4.0, który może być rozpatrywany także w kontekście BHP.

Nowoczesna technologia może wpłynąć istotnie na bezpieczeństwo pracowników, które jest jednym z fundamentów odpowiedzialnego zarządzania, przykładowo:

1. Czujniki i systemy monitorujące – pozwolą na bieżące zbieranie i analizę danych, co pozwoli w czasie rzeczywistym na identyfikację potencjalnych zagrożeń i natychmiastowe zarządzanie ryzykiem, bez konieczności wielogodzinnego przeglądania nagrań przez dedykowane osoby.
2. Automatyzacja i robotyzacja procesów w pracach powtarzalnych i monotonnych lub niebezpiecznych zadaniach, zredukuje ryzyko wystąpienia chorób zawodowych lub wypadków przy pracy jednocześnie zwiększając efektywność produkcji.
3. Systemy wspierające podejmowanie decyzji, – poprzez analizę danych będą w stanie przewidzieć, które miejsca w zakładzie pracy stwarzają potencjalne zagrożenie, sugerując jednocześnie wprowadzenie zmian w organizacji pracy co pozwoli na optymalizację procesów.

Wprowadzenie nowoczesnych technologii do obszaru BHP poza korzyściami wiąże się jednak również z istotnymi wyzwaniami związanymi z obawami pracowników o nadmierną ingerencję w sferę prywatności, czy też zastępowanie ich przez systemy sztucznej inteligencji. , Kluczowe jest zatem aby organizacje podejmowały świadome działania w tym obszarze dbając o właściwą komunikacje z pracownikami a także o pełną transparentność procesów i zgodność z RODO.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Kwiecień 2025