Nowe przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń zobowiążą pracodawców do większej przejrzystości w zakresie polityki płacowej. Przesunięcie terminu wejścia regulacji daje firmom dodatkowy czas na przygotowanie procesów, uporządkowanie zasad wynagradzania i stworzenie przejrzystych struktur płac.

Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń zakłada m.in. obowiązek tworzenia uporządkowanych struktur wynagrodzeń, wartościowania stanowisk pracy oraz zapewnienia pracownikom prawa do informacji o poziomie wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli stosować jednolite kryteria oceny pracy, uwzględniające m.in. umiejętności, zakres odpowiedzialności, wysiłek i warunki wykonywania obowiązków.

Nowe regulacje wprowadzą obowiązek raportowania luki płacowej oraz wpłyną na współpracę ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Szczególne znaczenie będzie miało przygotowanie spójnej polityki płacowej, która pozwoli ograniczyć ryzyko nierówności wynagrodzeń i sporów z pracownikami.

Dodatkowy czas przed wejściem przepisów w życie warto wykorzystać na audyt obecnych zasad wynagradzania, analizę różnic płacowych oraz przygotowanie organizacji do nowych obowiązków związanych z transparentnością wynagrodzeń.

Więcej na ten temat w artykule dla Rzeczpospolitej TUTAJ.