Informacja o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale nie będzie musiała być zamieszczona w ogłoszeniu o pracę.

Będzie to jeden ze sposobów przekazania tych informacji.

Inne możliwości to:

• wiadomość do kandydata przed rozmową kwalifikacyjną (mailowa) do kandydata
• przekazanie na późniejszym etapie byle tylko przed nawiązaniem stosunku pracy.

Ważne:

Nie można przekazać tej informacji ustnie, podczas rozmowy z kandydatem, gdyż projekt zawiera wymóg postaci papierowej lub elektronicznej.

W projekcie powtórzono także wynikający z dyrektywy zakaz pytania kandydatów o obecne i poprzednie wynagrodzenia.

Projekt wprowadza także obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk, zarówno w rekrutacji, jak i wewnętrznych strukturach organizacji. Projekt przepisów nie przewiduje żadnych wyjątków w tym zakresie.

Oznacza to, że pracodawcy zawsze będą musieli używać neutralnych nazw stanowisk, niezależnie od tego, o jaki zawód chodzi.

Firmy już teraz powinny zastanowić się na formą neutralizacji nazw stanowisk, którą zastosują. Poza podstawową formą neutralizacji, jaką jest stosowanie maskulatywów i feminatywów, można rozważyć także inne formy np. używanie formy generycznej z dopiskiem m/k np. hydraulik (m/k) lub osobatywu np. osoba fotografująca.

Pozostałe zagadnienia, takie jak:

• definicja wynagrodzenia,
• prawo pracowników do informacji,
• obowiązek zapewnienia dostępu do kryteriów stosowanych do ustalania wynagrodzeń,
• liczenie i raportowanie luki płacowej

mają zostać objęte projektem kompleksowo wdrażającym dyrektywę, na którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Kwiecień 2025