Od 2013 r. Damian zajmuje się prowadzeniem spraw karnych, reprezentując Klientów przed organami ścigania i sądami. Specjalizuje się zwłaszcza w obronie podejrzanych i oskarżonych. Od września 2016 r. związany z Kancelarią Raczkowski, w lutym 2017 r. uzyskał stopień naukowy doktora nauk prawnych.

Damian jest specjalistą prawa karnego gospodarczego (w tym prawa karnego pracy) i Compliance. Zajmuje się także:

• ochroną sygnalistów i prowadzeniem wewnętrznych postępowań wyjaśniających,
• wdrażaniem polityk Compliance,
• przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
• zapobieganiem przestępczości na tle seksualnym,
• zarządzaniem kryzysowym,
• postępowaniami wykroczeniowymi,
• prowadzeniem szkoleń w powyższych obszarach.

Od 2016 r. wspiera klientów w sferze People & Culture. W 2023 r. uzyskała stopień naukowy doktora nauk prawnych.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w prowadzeniu sporów sądowych. Posiada szerokie doświadczenie w sporach dotyczących rozwiązywania umów o pracę i roszczeń z tym związanych, godzin nadliczbowych, ustalenia istnienia stosunku pracy, mobbingu, dyskryminacji, czy wypadków przy pracy.

Od 2018 roku Anna zdobywa doświadczenie zawodowe w warszawskich kancelariach. Od 2021 roku wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz podatków pracowniczych w kwestiach dotyczących Polskiego Ładu.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w:

• bieżącej obsłudze polskich i zagranicznych pracodawców,
• procesach restrukturyzacji zatrudnienia,
• tworzeniu oraz weryfikacji poprawności dokumentów związanych z zatrudnieniem m.in. regulaminów pracy, umów o pracę oraz polityk wewnętrznych.

Od 2013 roku Monika wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monika specjalizuje się zwłaszcza w:

• wdrażaniu systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• realizacji przedsięwzięć z obszaru ochrony przeciwpożarowej,
• kształtowaniu prewencji wypadkowej, w szczególności procedur pierwszej pomocy przedmedycznej,
• wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• prowadzeniu sporów sądowych.