PRO HR Cafe – Raczkowski.eu

aaa

bbbb

PRO HR April 2025

PRO HR Kwiecień 2025

PRO HR Marzec 2025

PRO HR Luty 2025

PRO HR Year Book 2024

PRO HR Grudzień 2024

PRO HR Wrzesień 2024

Różnorodność w okresie świątecznym

Plan urlopowy na kolejny rok powinien być sporządzony przed końcem bieżącego roku

Wózki widłowe wykorzystywane w pracy muszą mieć polisę OC

Ogłoszenia o pracę będą musiały określać poziom wynagrodzenia

Pracodawcy mogą nie tworzyć funduszu socjalnego i nie wypłacać świadczenia urlopowego

Od 25 grudnia sygnaliści mogą dokonywać zgłoszeń zewnętrznych

PRO HR Styczeń 2025

PRO HR Listopad 2024

PRO HR Październik 2024

Wakacje od składek dla mikroprzedsiębiorców od 1 października 2024 r.

Ważne terminy w BHP na najbliższe tygodnie

Pozytywna dyskryminacja w rekrutacji jest możliwa

Musimy chronić dane służbowe na prywatnym komputerze pracownika

Pracodawca nie może na początku zatrudnienia pytać pracownika o zakres wykorzystania w poprzedniej firmie określonych uprawnień

Nawet jeśli przed 1 stycznia 1999 r. Pracownik nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze, to będzie mógł skorzystać z emerytury pomostowej

PRO HR Styczeń 2024

Minimalny próg wynagrodzenia dla ubiegających się o Blue Card wzrasta do 10.733,22 zł

Podwyżka odpisu na zfśs do 2.417,14 zł

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – przygotowywać trzeba się już teraz

Pracodawca nie odzyska błędnie nadpłaconych świadczeń

Jeżeli sąd nakaże zatrudnianie zwolnionego pracownika na czas procesu, a potem pracodawca wygra sprawę, to nie może żądać zwrotu wynagrodzenia

PRO HR Luty 2024

PRO HR Marzec 2024

Dobre praktyki - Działania afirmatywne w firmach

PRO HR Kwiecień 2024

Jeżeli cyfrowe platformy pracy sprawują kontrolę nad niektórymi elementami wykonywania pracy, to będziemy mieć do czynienia z domniemaniem stosunku prac

Praca zdalna nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia w zakładzie pracy pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i zwalczania pożarów

PRO HR Maj 2024

PRO HR Czerwiec 2024

Pracodawcy, którzy prowadzą szkolenia zawodowe lub muszą przyjąć standardy ochrony małoletnich oraz weryfikować każdą osobę, której powierza się pieczę nad małoletnimi

PRO HR Lipiec 2024

PRO HR Sierpień 2024

Przykład PRO HR 2023

Zwrot kosztów związanych z wykorzystaniem prywatnego samochodu do celów służbowych nie powoduje powstania przychodu u pracownika

Pracodawca, który omyłkowo nie naliczał i nie odprowadzał na konto pracownika wpłat do PPK, powinien zrekompensować pracownikowi szkodę

Ustalenie procedury whistleblowing wymaga czterech kroków: (1) opracowania, (2) konsultacji, (3) wdrożenia i (4) ogłoszenia

Rząd pracuje nad uregulowaniem pracy w wysokich temperaturach

Karty pobytu CUKR dla obywateli Ukrainy od 2025 roku

Pracodawcy zobowiązani do zwiększenia ochrony pracowników przed reprotoksynami

Pracodawcy zatrudniający od 50 osób muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych do 25 września po skonsultowaniu jej ze związkami lub przedstawicielami pracowników

Siedem dni na złożenie powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy

Od 1 stycznia 2026 r. B2B i zlecenie wliczane do stażu pracy – jest projekt ustawy

Pracodawcy zatrudniający od 50 osób muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych do 25 września po skonsultowaniu jej ze związkami lub przedstawicielami pracowników

Nawet bez uchwały walnego zgromadzenia plan akcyjny może być programem motywacyjnym z odroczonym opodatkowaniem i stawką 19%

Po co chronić sygnalistę?

Nowe kompetencje PIP i działania organów podatkowych mogą mocno ograniczyć skalę samozatrudnienia

System zachęt i kary

Ochrona sygnalisty - na czym polega?

Sygnalista - czyli kto?

Wdrożenie ustawy krok po kroku

Mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne jeszcze w 2024 r.

Pride Month - jak realnie wspierać osoby LGBTQIA+?

Sygnaliści a rewizja Poradnika dla pracodawców: Ochrona danych osobowych w miejscu pracy

Urlop macierzyński wydłużony nawet o 15 tygodni – jest projekt ustawy

Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne będą wliczane do stażu pracy

Pracodawcy, którzy prowadzą szkolenia zawodowe muszą przyjąć standardy ochrony małoletnich oraz weryfikować każdą osobę, której powierza się pieczę nad małoletnimi

Praca zdalna nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia obecności w zakładzie pracy pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i zwalczania pożarów

Będzie uszczelnianie procedur zatrudniania cudzoziemców, ograniczanie nadużyć, elektronizacja postępowań administracyjnych, a także programy integracyjne dla cudzoziemców – jest projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy

Będą zmiany w poradnikach UODO dot. HR i zgłaszania naruszeń. Ruszyły konsultacje społeczne

Unikajmy „Diversity washing”. Potrzebne głębokie i rzetelne wdrożenie idei równości

Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na podstawie ugody sądowej jest opodatkowane

Planowane przedłużenie prawa pobytu obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r. oraz możliwość złożenia wniosku pobytowego przez niepracujących członków rodzin

Substancje o działaniu reprotoksycznym – nowe obowiązki dla pracodawców

Rząd przyjął projekt ustawy „Aktywny rodzic”, która przewiduje wprowadzenie trzech nowych świadczeń dla rodziców małych dzieci

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności przedłużona do 30 września 2024 roku

Ochrona sygnalistów jeszcze w tym roku. Naruszenia prawa pracy i korupcja objęte zakresem zgłoszeń

Równość i inkluzywność także wobec różnorodności poznawczej

Związek zawodowy może wystąpić do sądu o uchylenie polityki antymobbingowej

Jeżeli cyfrowe platformy pracy sprawują kontrolę nad niektórymi elementami wykonywania pracy, to będziemy mieć do czynienia z domniemaniem stosunku pracy

Planowane zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców od 2025 r. mają przynieść korzyści większości przedsiębiorców i ułatwić ich rozliczenia

Ochrona czasowa dla osób ze statusem UKR przedłużona do 30 czerwca 2024 r.

Kontrole na granicy ze Słowacją zakończone

Od 1 kwietnia 2024 r. zmienią się stopy procentowe składki wypadkowej w niektórych grupach działalności

Bezpłatne szkolenie stanowi przychód przedsiębiorców

Programy DEI przynoszą korzyści pracodawcom i pracownikom

Wykonywanie przez przedsiębiorcę usług podobnych do czynności wykonywanych na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy uprawnia do opodatkowania stawką liniową lub w formie ryczałtu

Globalne polityki wynagrodzeń muszą zniknąć u polskich pracodawców

Dane kandydatów można przetwarzać do 3 lat od zakończonej rekrutacji

Minimalny próg wynagrodzenia dla ubiegających się o Blue Card wzrasta do 10.733,22 zł | PRO HR Luty 2024

Pracodawca nie odzyska błędnie nadpłaconych świadczeń | PRO HR Luty 2024

Podwyżka odpisu na zfśs do 2.417,14 zł | PRO HR Luty 2024

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – przygotowywać trzeba się już teraz | PRO HR luty 2024

Jeżeli sąd nakaże zatrudnianie zwolnionego pracownika na czas procesu, a potem pracodawca wygra sprawę, to nie może żądać zwrotu wynagrodzenia | PRO HR Luty 2024

Dobre praktyki - Działania afirmatywne w firmach | PRO HR Luty 2024

Proces identyfikacji risk-takerów w bankach oraz obowiązki sprawozdawcze dotyczące ich wynagrodzeń

Nawet niewdrożona dyrektywa chroni sygnalistów

Rok 2023 w global mobility

Powrót pracownika do pracy tuż po zwolnieniu

Ułatwienia w zakresie ubezpieczeń społecznych w przypadku pracy zdalnej z zagranicy

Zmiany w BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

Badanie na obecność środków działających podobnie do alkoholu z perspektywy ochrony danych osobowych

Skontaktuj się z nami