Premię za polecenie pracownika należy zakwalifikować jako przychód ze stosunku pracy, gdy kandydatów do pracy mogą rekomendować tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, nawet jeśli rekrutacja nie należy do ich obowiązków służbowych. Dla uznania takiej premii za przychód ze stosunku pracy wystarczy, że mogą ją otrzymać wyłącznie pracownicy organizatora programu poleceń. Takie wnioski płyną z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 19 grudnia 2024 r. (sygn. 0115-KDIT1.4011.631.2024.1.MST).

Jeżeli jednak w programie poleceń mogą wziąć udział również osoby niebędące pracownikami (np. zleceniobiorcy i osoby samozatrudnione), premia nie będzie automatycznie uznawana za przychód ze stosunku pracy.

Jeżeli taką premię otrzyma osoba, do której zadań lub obowiązków należy rekrutacja nowych pracowników, świadczenie to będzie stanowić przychód z umowy łączącej tę osobę z organizatorem programu (np. umowy zlecenie lub innej umowy cywilnoprawnej).

W innych przypadkach, trzeba ją będzie uznać za przychód z innych źródeł w rozumieniu ustawy o PIT.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2025