Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał 22 kwietnia 2026 r. interpretację indywidualną, z której wynika, że upominki przekazywane dzieciom pracowników
z okazji Dnia Dziecka stanowią darowizny podlegające podatkowi od spadków
i darowizn.

Za taką kwalifikacją przemawiają następujące okoliczności:

• otrzymanie upominku nie wiąże się z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracownika, nie zależy od wykonywanej pracy, jej wyników czy oceny
  (a zatem nie stanowi on wynagrodzenia za pracę);
• upominki przysługują wszystkim dzieciom pracowników spełniającym określone kryterium (tu: wieku);
• otrzymanie upominków ma charakter okolicznościowy i socjalny (mimo że są finansowane ze środków obrotowych) i nie wynika z zawartych umów o pracę, regulaminów ani innych aktów wewnętrznych pracodawcy.

Wynikiem uznania upominków za darowizny jest brak obowiązku po stronie pracodawcy do obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek od ich wartości. Obowiązek podatkowy będzie natomiast ciążył na pracownikach, chyba że wartość upominku mieści się w limicie wartości darowizn wolnych od podatku od spadków i darowizn (dla III grupy podatkowej).

Wprawdzie omawiana interpretacja dotyczy upominków szczególnego rodzaju – voucherów uprawniających do skorzystania z usług rekreacyjno-rozrywkowych,
ale wydaje się, że organ powinien zająć tożsame stanowisko w przypadku innych prezentów spełniających powyższe kryteria.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Maj 2026