Dla wielu firm przewaga konkurencyjna jest kluczowym warunkiem sukcesu. Zabezpieczanie się przed konkurencją pozwala utrzymać lub powiększyć tę przewagę. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą zachować lub zwiększyć swoje udziały w rynku, co może prowadzić do większych zysków i stabilności finansowej. W tym obszarze stawiamy przede wszystkim na prewencję, gdyż to ona pozwala utrzymywać konkurencyjność.

Dla naszych Klientów:

• przygotowujemy i wdrażamy procedury i polityki zapewniające ochronę informacji poufnych,
• przygotowujemy umowy o poufności, doradzamy, jak zabezpieczyć tajemnicę przedsiębiorstwa,
• przygotowujemy umowy o zakazie konkurencji uwzględniające specyfikę i charakter branży, w której działa Klient, wprowadzamy klauzule dające podstawę domagania się faktycznego przestrzegania zakazu konkurencji od byłego pracownika,
• przygotowujemy i wdrażamy procedury dotyczące identyfikowania i przeciwdziałania konfliktowi interesów,
• prowadzimy szkolenia i warsztaty w zakresie zakazu konkurencji, konfliktu interesów i ochrony informacji poufnych, kładące nacisk na praktyczne aspekty i uwzględniające przykłady z życia wzięte,
• pomagamy minimalizować negatywne konsekwencje ewentualnych naruszeń, egzekwować naprawienie szkód i doprowadzić do zaprzestania dalszych naruszeń,
• reprezentujemy Klientów w sporach z osobami naruszającymi zakaz konkurencji lub obowiązek zachowania poufności, pozostającymi w konflikcie interesów lub dopuszczającymi się czynów nieuczciwej konkurencji (w tym polegających na nakłanianiu pracowników do rozwiązania umów z pracodawcą),
• prowadzimy praktykę zarządzania kryzysowego, w ramach której zapewniamy Klientom wsparcie w zakresie PR i komunikacji, zarówno w relacjach wewnętrznych, jak i zewnętrznych, w przypadku wystąpienia naruszeń dotyczących nieuczciwej konkurencji, zakazu konkurencji czy konfliktu interesów (np. wycieku informacji poufnych, przejęcia grupy pracowników przez konkurencję itp.).

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• tworzyliśmy wewnętrzne procedury, w których poruszaliśmy takie kwestie, jak pokrewieństwo pomiędzy pracownikami, romans na linii przełożony-podwładny czy zatrudnienie osób spokrewnionych w konkurencyjnych podmiotach, tak aby minimalizować ryzyka (ochrona interesów pracodawcy i prywatności pracownika),
• Klientowi z sektora finansowego doradzaliśmy na etapie przedsądowym, a następnie reprezentowaliśmy go w sporze sądowym przeciwko byłemu członkowi zarządu w związku z naruszeniem zakazu konkurencji.