W czasie pandemii nasz klient uzyskał dofinansowanie z tzw. tarczy antycovidowej. Ponadto, ZUS zgodził się na odroczenie płatności składek za okres objęty dofinansowaniem. Zdaniem urzędu pracy skutkowało to naruszeniem zawartej umowy. Urząd zażądał zwrotu składek.

Przekonaliśmy sąd do tego, że roszczenie było bezzasadne. Umowa nie zawierała bowiem terminu na opłacenie składek oraz nie zabraniała skorzystania z odroczenia terminu w ZUS. Klient opłacił składki w terminie uzgodnionym z ZUS. Zdaniem sądu podejście urzędu pracy było „formalistyczne” i „radykalne”.

Wyrok jest nieprawomocny.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2025