W 2025 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 4.666 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł. Nastąpi jego wzrost.

Wzrost płacy minimalnej oznacza m.in. konieczność podwyższenia wynagrodzeń pracowników zarabiających mniej niż 4.806 zł brutto miesięcznie. Dodatkowo, podwyższy się wartość innych świadczeń, np. dodatku za pracę w porze nocnej, minimalnego odszkodowania za nierówne traktowanie, minimalnego wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju, odprawy rentowo-emerytalnej, czy maksymalnej wysokości odprawy ustawowej.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Październik 2025