W systemie zadaniowego czasu pracy pracownik samodzielnie decyduje o swoim czasie pracy. Może postanowić pracować w porze nocnej (tzn. ustalonym przez pracodawcę przedziale 8 godzin między 21:00 a 7:00).

Co do zasady, za pracę w porze nocnej pracownikom należy się dodatek do wynagrodzenia (art. 151[8] §1 k.p.). Ocena czy pracownikowi zatrudnionemu w systemie zadaniowym taki dodatek przysługuje zależy od przyczyny wykonywania pracy w godzinach nocnych. Jeżeli jest ona rezultatem autonomicznej decyzji pracownika, podjętej w ramach przysługującej mu swobody organizacyjnej, dodatek nie będzie należy. Jeśli jednak praca w nocy wynika z polecenia pracodawcy lub charakteru powierzonych zadań – wówczas pracownik zachowuje prawo do dodatku.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2026