Zmiany w przepisach dotyczących L4 są już na ostatniej prostej (ustawa wróciła do Sejmu z drobnymi poprawkami Senatu).

Dziś pracownik, który pracuje w trakcie L4 lub wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia chorobowego.

Dopuszczona ma zostać „incydentalna aktywność zawodowa”, czyli taka, która nie koliduje z procesem rekonwalescencji, jest sporadyczna i możne zostać podjęta tylko z uwagi na istotne okoliczności. Ustawa precyzuje, że istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy. Np. osoba odpowiedzialna za ważny projekt tuż przed jego zakończeniem zachorowała na grypę i przekazuje swoje zadania oraz odwołuje zaplanowane na najbliższe dni spotkania.

Ponadto, na podstawie nowych przepisów, możliwe będzie wykonywania pracy u jednego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego u innego. Rodzaj pracy nie może kolidować z celem zwolnienia i stanem zdrowia ubezpieczonego. Np. recepcjonistka, do której obowiązków należało przygotowywanie kawy i herbaty dla gości, przebywa na L4 w związku ze złamaniem nogi. Nie stoi to jednak na przeszkodzie, by u innego pracodawcy wykonywała pracę graficzki komputerowej.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Grudzień 2025