15 kwietnia | godz. 10:00 – 13:00 | szkolenie płatne online

Umowa o pracę jest umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się jedynie do należytego działania, a osiągnięcie określonych wyników jest elementem ryzyka po stronie pracodawcy.

Pojawiają się więc pytania:

• Czy można zatem obarczać pracownika odpowiedzialnością za wynik?
• Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieosiągnięcie określonych wyników?
• Czy wykonywanie obowiązków na poziomie minimum może być przesłanką do zwolnienia?
• Jak należy oceniać pracownika i jakie okoliczności brać pod uwagę podejmując decyzję o zwolnieniu?

Podczas szkolenia podzielimy się naszym know-how, opiszemy realnie występujące problemy i przedstawimy możliwe rozwiązania, a przede wszystkim odpowiemy na Państwa pytania.

Celem szkolenia jest wyposażenie menedżerów i pracowników działów HR w umiejętności oraz wiedzę niezbędną do przeprowadzenia procesu zwalniania pracownika z powodu braku wyników w sposób zgodny z prawem, minimalizując jednocześnie ryzyko przegrania sprawy sądowej.

Cena: 1200 PLN + VAT

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.