30 lipca | godz. 10:00 – 13:00 | szkolenie płatne online

To nie jest typowe szkolenie poświęcone zmianom w Kodeksie pracy. To trzygodzinny, praktyczny warsztat, którego celem jest przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych przepisów.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą dysponować:

• praktycznym modelem postępowania ze zgłoszeniami (od pierwszego sygnału, aż do podjęcia decyzji i zamknięcia sprawy),
• mapą ról i odpowiedzialności poszczególnych uczestników procesu w organizacji,
• listą niezbędnych zmian do regulaminu pracy i procedur,
• planem wdrożenia nowych rozwiązań w perspektywie 30/90/180 dni,
• zestawem praktycznych narzędzi wspierających wdrożenie: checklistą i ankietą diagnostyczną

Cele szkolenia:

• Szczegółowe omówienie zmian w Kodeksie pracy i Kodeksie postepowania cywilnego dotyczących mobbingu, równego traktowania, dyskryminacji i dóbr osobistych.
• Przedstawienie praktycznych konsekwencji tych zmian dla pracodawców, działów HR, kadry menedżerskiej oraz funkcji compliance.
• Identyfikacja obszarów w w dokumentacji wewnętrznej  i procesach organizacyjnych wymagających dostosowania do nowych przepisów.
• Wskazanie rekomendowanego kierunku działań wdrożeniowych, które pozwolą bezpiecznie przygotować organizację do stosowania nowych regulacji po ich wejściu w życie

Dla kogo jest to szkolenie?

• członków zarządu odpowiedzialnych za zarządzaniem ryzykiem organizacyjnym i reputacyjnym;
• dyrektorów HR, HRBP oraz specjalistów i menedżerów HR;
• osób odpowiedzialnych za compliance, whistleblowing, bezpieczeństwo organizacyjne;
• prawników in-house / osoby współpracujące z kancelarią przy wdrażaniu zmian.

Pakiet materiałów dla uczestników

Każdy uczestnik otrzyma zestaw praktycznych materiałów obejmujący:

• checklistę gotowości organizacji do wdrożenia nowych obowiązków,
• ankietę diagnostyczną „gdzie jesteśmy dziś”,
• prosty formularz self-assessment dla pracodawcy „co wdrażamy w 30 / 90 / 180 dni”.

Program

1. Nowa definicja mobbingu – uporczywe nękanie, katalog zachowań, relacja do incydentalnych naruszeń dóbr osobistych Zmiany w art. 94: rozróżnienie konfliktów, incydentów i mobbingu oraz konsekwencje dla obsługi zgłoszeń w organizacji
2. Obowiązek przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych pracownika, mobbingowi i dyskryminacji – rozszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy – jak je realizować w praktyce.
3. Równe traktowanie i dyskryminacja – nowe definicje, nowe ryzyka dla decyzji kadrowych Omówienie zmian w art. 18[3a]–18[3e], oraz ich wpływu na rekrutację, awanse, oceny i wynagrodzenia.
4. Zakaz działań odwetowych wobec pracowników korzystających z ochrony i osób wspierających Nowe brzmienie art. 18[3e]: jakie decyzje po zgłoszeniu sprawy są szczególnie wrażliwe i jakie zabezpieczenia warto wprowadzić.
5. Regulamin pracy i regulamin „94[3a]” – reguły, procedury i częstotliwość działań w obszarze równości, mobbingu i dóbr osobistych
6. Zmiany w KPC – właściwość sądów rejonowych, zakaz oddalenia „źle nazwanego” powództwa i znaczenie dla przygotowania i prowadzenia sprawy

Cena: 1200 PLN + VAT

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.

Sprawdź harmonogram pozostałych warsztatów i dowiedz się więcej o naszych pakietach szkoleniowych TUTAJ.