8 września | godz. 10:00 – 13:00 | szkolenie płatne hybrydowe

 

19 czerwca Sejm przegłosował nowelizację przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji.  Teraz ustawą zajmie się Senat. Planowane na ten rok zmiany m.in. przynoszą wiele nowych obowiązków dla pracodawców w zakresie aktywnego przeciwdziałania mobbingowi, zaostrzają odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, upraszczają definicję mobbingu, czego skutkiem ma być łatwiejsze dochodzenie roszczeń, ale też wprowadzają całkiem nowe, znane dotychczas tylko praktykom prawa, definicje dyskryminacji przez założenie lub dyskryminacji przez skojarzenie.

Nowe przepisy to nowe obowiązki dla pracodawców i działów HR, które należy dobrze wdrożyć do organizacji, ale również bardzo ważny czas, by przypomnieć sobie o dotychczasowych i nadal obowiązujących zasadach związanych z przeciwdziałaniem nieprawidłowym zachowaniom. Z roku na rok skarg w zakresie mobbingu, dyskryminacji, czy też molestowania przybywa. Często kwoty roszczeń to setki tysięcy złotych. Dlatego trzeba mieć w spółce opracowane i dobrze wdrożone regulaminy związane z zapobieganiem nieprawidłowym zachowaniom, określające tryb prowadzenia czynności wyjaśniających i podejmowanie działań następczych.

Czego uczestnicy dowiedzą się ze szkolenia?

Uczestnicy warsztatu nabędą praktyczną wiedzę, m.in. w zakresie tego co zmienić w swoich wewnętrznych regulacjach, jak dokonać niezbędnych uzgodnień ze stroną społeczną, jakie działania i środki prewencyjne wdrażać w swoich organizacjach, jak prowadzić postępowania wyjaśniające by uniknąć zarzutów o brak reakcji albo traktowanie sprawy powierzchownie.

 

Agenda szkolenia

 

1. Aktualny stan prawny – mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne

• definicje ustawowe
• różnice pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem i konfliktem w pracy
• obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy i orzecznictwa sądowego

2. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, dyskryminację i brak działań prewencyjnych

• odpowiedzialność na gruncie k.p. i k.c.
• odpowiedzialność wizerunkowa

3. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji

• nowe definicje mobbingu i dyskryminacji
• uproszczenie przesłanek mobbingu
• zmiany w zakresie ciężaru dowodu
• regres do sprawcy
• nowe obowiązki pracodawców dotyczące regulaminów i działań prewencyjnych
• zmiany dotyczące wysokości odszkodowań i zadośćuczynień

4. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – jak prawidłowo je tworzyć i wdrażać

• wymagane elementy regulaminów
• procedury zgłaszania nieprawidłowości
• komisja czy indywidualny osąd

5. Postępowanie wyjaśniające– praktyczne aspekty prowadzenia spraw

• wszczęcie postępowania i analiza zgłoszenia
• poufność postępowania
• prowadzenie rozmów z uczestnikami
• błędy najczęściej popełniane przez pracodawców i komisje wyjaśniające
• zakończenie postępowania

6. Uczestnicy postępowania wyjaśniającego i ich role

• status osoby zgłaszającej, osoby obwinionej i świadków
• rola HR, związków zawodowych i pełnomocników
• zasady bezstronności komisji wyjaśniającej

7. Dowody i praktyka orzecznicza w sprawach o mobbing i dyskryminację

• ciężar dowodu i standardy dowodowe
• dokumentacja, korespondencja elektroniczna, nagrania i zeznania świadków
• analiza aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego i sądów pracy

8. Działania następcze i naprawcze

• rekomendacje po zakończeniu postępowania wyjaśniającego
• środki dyscyplinujące i działania ochronne

 

Cena: 1200 PLN + VAT

Forma: hybrydowo (biuro kancelarii Raczkowski Warszawa, ul. Chłodna 51 oraz online) 

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.

Sprawdź harmonogram pozostałych warsztatów i dowiedz się więcej o naszych pakietach szkoleniowych TUTAJ.