11 marca | godz. 10:00 – 13:00 | szkolenie płatne online

Wdrażane przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oznaczają fundamentalną zmianę w podejściu do polityki płacowej w organizacjach.

Nowe obowiązki nie ograniczają się do raportowania luki płacowej.

Obejmują one m.in.:

• obowiązkowe wartościowanie stanowisk pracy,
• ustalenie obiektywnych i neutralnych kryteriów wynagradzania / podwyżek,
• prawo pracowników do indywidualnej informacji o wynagrodzeniu,
• nowe obowiązki sprawozdawcze i raportowe,
• ryzyko sankcji wykroczeniowych oraz roszczeń odszkodowawczych.

Czego uczestnicy dowiedzą się ze szkolenia?

• Zrozumieją pełny zakres nowych obowiązków pracodawcy,
• Będą potrafili odróżnić wartościowanie stanowisk od liczenia luki płacowej,
• Będą wiedzieli, jak przygotować organizację do raportowania,
• Zidentyfikują ryzyka procesowe i wykroczeniowe,
• Dowiedzą się, jak zabezpieczyć organizację przed roszczeniami o dyskryminację płacową.

Agenda szkolenia

1. Kluczowe kwestie: • Definicja wynagrodzenia • Poziom wynagrodzenia • Ustalanie wynagrodzenia • Jednakowa praca • Praca o jednakowej wartości • Zasada jednego źródła • Porównywanie do byłych pracowników • Hipotetyczny komparator

2. Przejrzysty system wynagrodzeń: • Budowa systemu wynagrodzeń • Kryteria ustalania wynagrodzeń • Kategorie pracowników

3. Wartościowanie stanowisk pracy: • Obowiązek wartościowania • Kryteria i podkryteria • Konsultacje ze stroną społeczną

4. Prawo pracowników do informacji indywidualnej: • Zakres prawa • Terminy i procedura • Organizacja procesu w firmie

5. Luka płacowa: Definicja • Luka surowa i skorygowana • Obowiązek sporządzania sprawozdania • Obowiązek raportowania • Przekazywanie danych

6. Działania zaradcze i wspólna ocena wynagrodzeń: • Próg 5% • Terminy • Konsultacje

7. Nowe wykroczenia i roszczenia: • Odpowiedzialność wykroczeniowa • Odpowiedzialność odszkodowawcza • Odwrócony ciężar dowodu • Przedawnienie

Cena: 1200 PLN + VAT

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.