W razie spowolnienia gospodarczego lub konieczności ograniczania kosztów i ryzyk osobowych atrakcyjność zyskują zewnętrzne formy zatrudnienia, charakteryzujące się większą elastycznością w porównaniu do tradycyjnego modelu zatrudnienia. Korzystanie z agencji zatrudnienia, delegowania czy outsourcingu na stałe wpisało się w rzeczywistość organizacji. Skorzystanie z tych form zatrudnienia może zapewnić przewagę gospodarczą, wymaga jednak profesjonalnego wsparcia, by zminimalizować ryzyka.

Dla naszych Klientów:

• weryfikujemy umowy z podmiotami świadczącymi usługi outsourcingowe i z agencjami pracy tymczasowej pod kątem ich zgodności z prawem i adekwatności z punktu widzenia potrzeb biznesowych Klienta,
• przygotowujemy strategie wdrażania nowych modeli zatrudnienia,
• przygotowujemy umowy outsourcingowe, umowy o świadczenie usług i umowy z agencjami pracy tymczasowej, a także pozostałą dokumentację dotyczącą korzystania z usług pracowników zewnętrznych,
• świadczymy usługi bieżącego doradztwa podczas współpracy Klienta z agencją pracy tymczasowej lub podmiotami oferującymi usługi outsourcingowe,
• w razie zaistnienia sporu sądowego zapewniamy Klientom kompleksową obsługę procesową,
• reprezentujemy Klientów w postępowaniach administracyjnych o wpis/wykreślenie agencji pracy tymczasowej,
• doradzamy agencjom pracy tymczasowej we wszelkich obszarach ich działalności, w tym w sprawach dotyczących kierowania pracowników do pracy za granicą, przy ścisłej współpracy z Zespołem Immigration i Global Mobility.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• Klientowi wchodzącemu na rynek polski doradzaliśmy podczas opracowywania struktury zatrudnienia (wyboru optymalnych form zatrudnienia) i tworzyliśmy wewnętrzną dokumentację pracowniczą,
• Klientowi zajmującemu się nowymi technologiami doradzaliśmy przy projekcie outsourcingu pracowników, przygotowywaliśmy umowy, uwzględniając ryzyka podatkowe i prawno-pracownicze,
• doradzaliśmy Klientowi rozpoczynającemu współpracę z agencją pracy tymczasowej, przygotowywaliśmy rekomendację i niezbędną dokumentację,
• reprezentowaliśmy Klienta w setkach sporów sądowych z ZUS-em, który kwestionował przyjęty model współpracy (tzw. trójkąt umów), żądając naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne od całości wypłacanych wynagrodzeń.