Na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na instalację plików cookies oraz przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach analitycznych i marketingowych zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. Administratorem danych osobowych będzie Raczkowski Sp. k. Twoje dane osobowe mogą być także przetwarzane przez naszych Zaufanych Partnerów. Klikając „Zarządzaj cookies” możesz zobaczyć listę naszych Zaufanych Partnerów oraz zmienić swoje ustawienia w zakresie plików cookies. Więcej informacji o przysługujących Ci prawach znajduje się w naszej Polityce prywatności.

Zmiana przepisów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa – zagadnienie pracownicze

W związku z wejściem w życie, z dniem 4 września 2018 r., zmian do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji odbędzie się śniadanie biznesowe poświęcone temu tematowi. 

Nowelizacja obejmuje w szczególności zmianę definicji tajemnicy przedsiębiorstwa oraz wprowadza bezterminową ochronę tej tajemnicy. Ponadto, zdefiniowane zostały sytuacje, w których tajemnica będzie mogła zostać legalnie ujawniona. Na śniadaniu omówimy jakie są tego konsekwencje oraz co trzeba zmienić w Państwa regulacjach wewnętrznych oraz umowach z pracownikami.  

Śniadanie  odbędzie się w dniu 10 września 2018 r. w godz. 9:30 – 11:00 w siedzibie Kancelarii Raczkowski Paruch sp.k. przy ul. Bonifraterskiej 17 (21 piętro) w Warszawie.

Śniadanie kierowane jest przede wszystkim do przedstawicieli działów HR, kadr oraz działów prawnych. 

Prowadzący spotkanie: r.pr. Katarzyna Sarek-Sadurska, partner odpowiedzialny za obsługę klientów z sektora finansowego oraz r.pr. Piotr Lewandowski

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Pytania oraz zgłoszenia prosimy kierować na adres: prohrevents@raczkowski.eu
 

Prelegenci

Szef zespołu sporów sądowych.

Piotr ma ponad 10-letnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych i przedsądowych we wszystkich dziedzinach prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem spraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, wynagrodzeniem, zakazem konkurencji, wypadkami przy pracy, mobbingiem i dyskryminacją.

Ponadto, doradza i reprezentuje klientów w sporach związanych ze zwolnieniami grupowymi i restrukturyzacją. Opracowuje strategie procesowe, plany zwolnień, w tym identyfikuje i określa kryteria doboru do zwolnień w ramach grup pracowników, a także przygotowuje wymaganą dokumentację.

Wspiera klientów w procesie komunikacji z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi.

Zajmuje się także zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy oraz kształtowaniem odpowiednich warunków pracy, w tym opracowywaniem regulaminów wynagradzania.

Jego klientami są największe polskie spółki z branży nowych technologii, mediów i telekomunikacji, bankowości i finansów, farmaceutycznej oraz lotniczej.

Jest autorem licznych publikacji na temat prawa pracy i prawa HR.