Temat: Jesienne zmiany w prawie pracy i HR – co oznaczają dla pracodawcy

1. Obowiązek dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika – czy także w przypadku dyscyplinarki?
2. Wyższy odpis na zfśs – czy ustawodawca zdąży do końca roku
3. Postępowanie przygotowawcze, plan rozprawy, zeznania na piśmie – kilka słów o zmianach w postępowaniu przed sądem pracy
4. Postępowania z ZUS – sąd uchyli decyzję wydaną z rażącym naruszeniem prawa i przekaże do ponownego rozpoznania