18 września | godz. 10:00 - 13:00 | szkolenie płatne hybrydowe

Na linii pracodawca-pracownik nieuniknione wydają się różnice zdań. Dynamika relacji może zmienić się na tyle, że znajdzie finał w sądzie. Odpowiadania strategia procesowa jest jedynym z czynników determinujących wynik sporu. Dlatego kluczowe jest świadome prowadzenie postępowania przed sądem pracy, a przede wszystkim świadomość zagadnień procesu prawno-pracowniczego przez pracowników HR, prawników in-house, ale także menadżerów. To oni bowiem w głównej mierze dostarczają informacji o okolicznościach sprawy, wielokrotnie składając zeznania w sądzie. 

Podczas szkolenia podzielimy się naszym doświadczeniem co do skutecznego prowadzenia sporów pracowniczych. Przekażemy praktyczne porady, na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę, a czego powinien się wystrzegać.  

Pełna agenda:

1.    Zaproszenie do sporu. 

• co zrobić gdy wpłynie pozew
• czy terminy są istotne

2.    Przygotowanie do rozprawy i postępowanie dowodowe. 

• ciężar dowodu 
• co może być dowodem w sprawie
• co i jak zeznawać

3.    Przebieg rozprawy. 

• sądowy savoir – vivre – czego należy się spodziewać
• rozprawy zdalne - o czym pamiętać

4.    Jakie mogą być skutki niekorzystnej decyzji sądu

• obowiązek zatrudnienia po wyroku I. instancji 
• nowe zabezpieczenie roszczeń – powrót do firmy przed wyrokiem 

5.    Jak długo trwa i ile kosztuje proces pracowniczy

• czas rozstrzygania spraw przed sądami pracy 
• bezpłatne pozwy pracowników 

6.    Polubowne rozwiązanie sporu

• czy można uniknąć rozprawy 
• czy korzystać z mediacji
• ugoda sądowa a pozasądowa. 

7.    Najczęstsze przyczyny postępowań przed sądem pracy.
8.    Najnowsze wyroki SN – wpływ orzecznictwa na spory sądowe z pracownikami.

Prowadząca: Anna Boguska

Cena: 750 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu