SZKOLENIE | Dyskryminacja i nierówne traktowanie w kontekście pracowników, zleceniobiorców, świadczących usługi
3 grudnia | godz. 10:00 - 13:00 | szkolenie płatne hybrydowe
Rośnie liczba zgłoszeń dotyczących dyskryminacji i nierównego traktowania. Nie tylko wśród pracowników, ale również zleceniobiorców i osób świadczących usługi. Nie zawsze jednak pojęcie dyskryminacji i nierównego traktowania jest prawidłowo rozumiane. Celem szkolenia jest przybliżenie obu pojęć, pokazanie, jak unikać błędów, a tym samym zmniejszyć ryzyko skutecznych roszczeń.
Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:
- Czy nierówne traktowanie i dyskryminacja oznaczają to samo?
- Kiedy można różnicować sytuację pracowników?
- Czy zleceniobiorcy i osoby świadczące usługi mogą podnieść roszczenia w zakresie dyskryminacji i nierównego traktowania. Na jakiej podstawie?
Do kogo jest skierowane szkolenie: menedżerowie, pracownicy działów HR.
Szczegółowa agenda
- Pojęcie dyskryminacji i nierównego traktowania.
- Kryteria dyskryminacyjne.
- Pozytywna dyskryminacja (działania afirmatywne).
- Co nie jest dyskryminacją?
- Kiedy najczęściej dochodzi do nierównego traktowania lub dyskryminacji.
- Najczęstsze błędy (czego unikać).
- Molestowanie psychiczne i molestowanie seksualne jako przejawy dyskryminacji.
- Ciężar dowodu i roszczenia.
- Roszczenia w zakresie nierównego traktowania i dyskryminacji zleceniobiorców i osób świadczących usługi. Podstawa prawna i praktyka.
Prowadząca: Zuzanna Rosner-Laskorzyńska, Anna Nowak
Cena: 800 PLN + VAT
Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online
W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu
Prelegenci
Radca prawny, posiada ponad 10-letnie doświadczenie w obsłudze prawnej z zakresu prawa HR.
Doradza polskim i zagranicznym klientom w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym kadry menedżerskiej, restrukturyzacją zatrudnienia, przejściem zakładu pracy, przeciwdziałaniem mobbingowi i nierównemu traktowaniu, a także uprawnieniami rodzicielskimi.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych z zakresu prawa HR, w tym zwłaszcza dotyczących zwolnień indywidulanych, nadgodzin, mobbingu.
Współpracuje z klientami z branży farmaceutycznej, nieruchomości, bankowej oraz FMCG.
Prowadzi liczne szkolenia w tematyce prawa HR m.in. przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu. Autorka wielu publikacji prasowych.
Zajmuje się bieżącym wsparciem klientów w zakresie prawa HR. W zakres jej zainteresowań wchodzi indywidualne prawo pracy oaz zagadnienia związane z podatkami pracowniczymi.
Absolwentka Wydziału Prawa na Uniwersytecie Warszawskim. W czasie studiów była zaangażowana w działalność koła naukowego prawa pracy, a także udzielała porad prawnych w Klinice Prawa Uniwersytetu Warszawskiego.
Doświadczenie zawodowe zdobywała w sądzie oraz w warszawskich kancelariach.
Laureatka konkursu na najlepszą pracę magisterską z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych organizowanego przez Kancelarię Raczkowski w 2020 roku