Rejestracja na to wydarzenie została zamknięta.
 

16 grudnia | 10:30 — 15: 30 | Wydarzenie płatne 

Agenda:

Praca zdalna:

Podczas warsztatów dowiesz się:

• Jakie będą rodzaje pracy zdalnej ze względu na wymiar/częstotliwość jej wykonywania oraz ze względu na podstawę jej stosowania?
• Jak można będzie stosować pracę zdalną, jeśli nadal będzie stan zagrożenia epidemicznego? Co się zmieni w stosunku do obecnych reguł określonych w ustawie covidowej, które przestaną obowiązywać? Czy należy się liczyć z dodatkowymi kosztami?
• Jak przygotować, negocjować i wdrożyć porozumienie z zakładową organizacją związkową o pracy zdalnej?
• Jak przygotować się do wdrożenia regulaminu pracy zdalnej? Co warto ustalić już dziś?
• Jakie działy zaangażować wdrażając pracę zdalną w firmie według nowych przepisów? 
• Czy wdrożenie pracy zdalnej trzeba skonsultować z radą pracowników?
• Jakie koszty pracy zdalnej zabudżetować na przyszły rok? 
• Jakie dokumenty przygotować? A jest ich sporo.
• Jaki zakres informacji jest niezbędny do prawidłowej realizacji obowiązków pracy w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej zgodnie z RODO? 
• Gdzie należy przechowywać dokumentację dotyczącą pracy zdalnej?
• Jak właściwie zredagować obowiązek informacyjny i kiedy należy go realizować?
• Jakie są ryzyka z zakresu ochrony danych w związku pracą zdalną i jak można się przed nimi zabezpieczyć?
• Jak opracować procedury ochrony danych osobowych na potrzeby pracy zdalnej? Czy nie wystarczą procedury dotychczas stosowane?
• Kogo i jak należy przeszkolić z procedur ochrony danych osobowych?
• Kiedy można będzie odmówić wykonywania pracy zdalnej? 
• Jak powinna przebiegać rekrutacja, zatrudnienie i proces on-bordingowy nowych pracowników do pracy zdalnej? 

Co wniesiesz do firmy po tej części: Ustalisz proces. Będziesz wiedzieć, które decyzje pozostawić w HRze, które w BHP, a które oddać w ręce Biznesu. Nauczysz się jak napisać dokumenty, jak je wynegocjować i skutecznie wdrożyć, jak uniknąć ryzyka naruszenia zasad przetwarzania danych osobowych, jak prawidłowo zarządzić procesem przetwarzania danych. Ustalisz, czy i jakich potrzebujesz narzędzi.

Kontrola trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu:

• Kiedy będzie można stosować kontrolę?
• Jakie będą rodzaje i formy kontroli?
• Czym są środki działające podobnie do alkoholu?
• Jak prawidłowo dobrać grupę/grupy do kontroli prewencyjnej, aby nie naruszyć zakazu dyskryminacji?
• Kiedy kontrola może naruszać dobra osobiste pracowników - przykłady? 
• Jak zrealizować obowiązki informacyjne?
• Czy potrzebne będą upoważnienia do przetwarzania danych w związku z kontrolą? Jaka powinna być ich treść?
• Co z zasadą „zero tolerancji”?
• Jak przygotować aneks do regulaminu pracy i pozostałe dokumenty?
• Gdzie i jak długo przechowywać dokumenty z badania pracownika? 
• Jak zorganizować proces retencji danych? Które dane należy niszczyć i kiedy, a które można przechowywać dłużej?
• Co z kontrolą osób na umowach cywilnoprawnych?
   

Co wniesiesz do firmy po tej części: Będziesz wiedzieć, jak wytypować grupy do kontroli, czego wymagać od menedżerów, czego od firmy ochroniarskiej, jak dostosować dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych do nowego procesu. Będziesz wiedzieć, jak przygotować aneks do regulaminu pracy lub protokół dodatkowy do UZP.

Cena: 1.450 zł plus VAT

Miejsce onsite: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu