Rejestracja na to wydarzenie została zamknięta.


13 kwietnia 2021 r. | 10:00-14.00 | Wydarzenie płatne
 

Jak przeprowadzić proces zwolnienia zarówno z przyczyn ekonomicznych, jak i z przyczyn leżących po stronie pracowników?

Chcesz się nauczyć jak usprawnić procesy zwalniania pracowników, ograniczyć ryzyka organizacji związanych z takimi procesami oraz zwiększyć bezpieczeństwo pracodawcy, również na wypadek sporu sądowego?

Nie będziemy uczyć przepisów prawa, tylko przedstawimy konkretne rozwiązania wynikające z naszego 20-letniego doświadczenia w prowadzeniu procesów zwolnieniowych.
 

Program

Podczas warsztatów omówimy:

• prawidłowe formułowanie przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę
• najczęstsze przyczyny rozwiązania umowy o pracę
• przyczyny zwolnień dyscyplinarnych
• przeprowadzanie zwolnień wśród pracowników pracujących na tych samych stanowiskach
• reorganizację i restrukturyzację w aspekcie likwidacji stanowiska pracy
• prawidłowy dobór i formułowanie kryteriów doboru do zwolnienia
• utratę uprawnień i nieobecność w pracy jako podstawy do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym
• najczęstsze błędy w procesie zwolnień pracowników wraz ze sposobami na ich unikanie
• przebieg spotkania z pracownikiem podczas którego komunikowana jest decyzja o zwolnieniu
• przeprowadzanie procesu zwolnienia przez Internet
• sposoby zabezpieczenia przed dalszymi roszczeniami pracownika
• potencjalne roszczenia zwalnianego pracownika, w tym również spoza kodeksu pracy

Kto powinien zainteresować się wydarzeniem?

Pracownicy działów HR, dyrektorzy i członkowie zarządów uczestniczący w procesie zwalniania pracowników.

Koszt udziału

Koszt udziału wynosi 1.200 PLN netto. W przypadku udziału dwóch lub więcej osób z tej samej organizacji, koszt każdej kolejnej osoby wynosi 1.000 PLN netto.

Koszt obejmuje:

• udział w 4h warsztatach online
• dwutygodniowy dostęp do nagrania warsztatów
• prezentację wraz z dodatkowym skryptem odwołującym się do omawianej tematyki
• treść wybranych klauzul do zastosowania w dokumentach związanych z rozwiązaniem umowy ograniczających ryzyka po stronie pracodawcy
• wzór checklisty stosowanej w procesie zwalniania pracownika

Uczestników zachęcamy do nadsyłania pytań i przypadków z własnej praktyki. Wybrane zagadnienia zostaną uwzględnione w tematyce warsztatów. W trakcie warsztatów będzie również możliwość zadawania pytań.

Kontakt

Masz pytania? Skontaktuj się z nami: prohr@raczkowski.eu