Pracownicze Plany Kapitałowe

PSPP zaprasza na śniadanie biznesowe organizowane wspólnie z kancelarią Raczkowski Paruch, które poświęcone będzie pracowniczym planom kapitałowym (PPK). 

PPK to nowa, obowiązkowa dla przedsiębiorców, forma zabezpieczenia emerytalnego osób zatrudnionych. Podczas spotkania omówimy obowiązki pracodawców, strukturę składek, procedurę zakładania PPK oraz kroki, które należy podjąć już teraz mając na względzie planowaną datę wejścia w życie ustawy o PPK (1 stycznia 2019 roku).

Prawnicy kancelarii Raczkowski Paruch od samego początku brali udział w pracach nad ustawą.

Termin: 24 października br. (środa), godz. 10:00 – 12:00. Spotkanie poprowadzi r. pr. Łukasz Kuczkowski, partner. 

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Spotkanie odbędzie się w biurze kancelarii Raczkowski Paruch, ul. Bonifraterska 17 (21 piętro) w Warszawie.
 

Agenda

1.    Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – ogólne założenia

  • obligatoryjność utworzenia PPK;
  • struktura składek w PPK, zachęty fiskalne;
  • nadzór nad PPK.

2.    PPK – perspektywa pracodawcy

  • procedura tworzenia PPK;
  • nowe obowiązki nakładane na pracodawców;
  • konsekwencje naruszeń.

3.    PPK – perspektywa pracownika

  • zasady inwestowania w PPK;
  • rezygnacja z oszczędzania w PPK;
  • zasady wykorzystania środków zgromadzonych w PPK.

4.    Odpowiedzi na pytania uczestników.

Prelegenci

Radca prawny / Partner Zarządzający / Executive MBA / Kieruje biurem w Poznaniu

Łukasz posiada prawie 20-letnie doświadczenie w prawie HR.

Doradza w zakresie zbiorowych stosunków pracy, bieżących relacji i negocjacji ze związkami zawodowymi, a także prowadzi spory zbiorowe. Ma bogate doświadczenie we wdrażaniu, negocjacji i rozwiązywaniu układów zbiorowych i innych porozumień społecznych oraz gwarancji pracowniczych.

Prowadzi restrukturyzacje pracownicze obejmujące zwolnienia grupowe, programy dobrowolnych odejść oraz inne formy redukcji zatrudnienia.

Wprowadził i rozwinął praktykę pracowniczych planów kapitałowych wraz z zagadnieniem ubezpieczeń społecznych.

Jest odpowiedzialny za projekt „HR bez papieru”, którego celem jest digitalizacja procesów w obszarze HR.

Do jego klientów należą spółki z branży handlowej, energetycznej, logistycznej, technologii, mediów i telekomunikacji (TMT) oraz farmaceutycznej.

Łukasz jest rekomendowany przez międzynarodowy ranking The Legal 500 EMEA w dziedzinie prawa pracy oraz white-collar crime. Jest członkiem European Employment Lawyers Association.

Wdraża nowe technologie do organizacji pracy, komunikacji i zarządzania kancelariami prawnymi.

Jest autorem wielu publikacji w mediach i prasie branżowej.