Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Są granice przy wskazywaniu przyczyn zwolnienia - Łukasz Kuczkowski, Katarzyna Wilczyk
2016.07.14
Według SN wystarczy, aby tylko jeden powód rozstania okazał się usprawiedliwiony. Bazując na tym, pracodawcy traktują wypowiedzenie jak pojemny worek na zarzuty – nie zawsze uzasadnione. A to błąd.
Zapraszamy do lektury całości artykułu autorstwa naszych ekspertów - r. pr. Łukasza Kuczkowskiego oraz r. pr. Katarzyny Wilczyk.