"Jeżeli dyscyplinarka dla pracownika była uzasadniona, ale nastąpiła z niewielkim naruszeniem miesięcznego terminu na jej dokonanie, sąd może oddalić powództwo o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie" - mówi wyrok SN z 2 grudnia 2014 r. 

O stanie faktycznym mówi nasz ekspert - r. pr. Robert Stępień.