"Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 22 lutego 2016 r., zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony nie może trwać dłużej niż 33 miesiące, niezależnie od liczby zawieranych umów. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określny dłuższy niż 33 miesiąca, uważa się, że od następnego dnia po upływie tego okresu pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony" - pisze apl. adw. Katarzyna Soboń w portalu HR News.

Polecamy całość artykułu, dostępny tutaj.