Szef typuje do zwolnienia i określa, co o tym przesądza - Sławomir Paruch
2016.08.30
"Jeśli porównywany z innymi pracownik wypada lepiej przy uwzględnieniu jednego lub kilku kryteriów, a gorzej z powodu innego miernika, to pracodawca decyduje, któremu z nich nadać decydujące znaczenie" - tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 czerwca 2016 r.
Jaki jest stan faktyczny tłumaczy nasze ekspert - r. pr. Sławomir Paruch w rozmowie z Rzeczpospolitą.
Zapraszamy do lektury!