Zanim zatrudniony rozpocznie wykonywanie obowiązków, pracodawca musi zawrzeć z nim umowę lub potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron kontraktu, jego rodzaju oraz warunków pracy. Tak zakłada nowelizacja kodeksu pracy z 13 maja 2016 r. (Dz.U. poz. 910), która dziś wchodzi w życie. 

Dotychczasowe przepisy i konsekwencje nowych komentuje nasz ekspert - r. pr. Sławomir Paruch. Całość artykułu dostępna tutaj.