Sposoby na obchodzenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych mogą się okazać nieskuteczne. Wiele wskazuje na to, że postanowienia umowne zawarte w kontraktach cywilnoprawnych nie wystarczą do omijania nakazu wypłaty płacowego minimum. W praktyce o ich efektywności zdecyduje Państwowa Inspekcja Pracy.

Polecamy uwadze artykuł w Dzienniku Gazecie Prawnej, w którym wypowiada się nasz ekspert - adw. Piotr Wojciechowski:

http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/969195,stawka-minimalna-13-zl-trudna-postanowienia-umowne-w-kontraktach.html