"Oceniając roszczenie pracownika o przywrócenie na etat, sąd powinien uwzględnić wszystkie czynniki na dzień zamknięcia rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku, nawet jeżeli powstały po rozwiązaniu umowy."

Zapraszamy do lektury artykułu "Najciekawsze orzeczenia: Sąd bada też okoliczności po rozstaniu" naszego eksperta, r. pr. Roberta Stępnia, który ukazał się w Dobra Firma, dodatku prawnym dziennika Rzeczpospolita.