Od 1 kwietnia br. zatrudnieni mogą żądać od pracodawcy nieodpłatnego wystawienia zaświadczenia o zarobkach do celów ubiegania się o świadczenie wychowawcze. Przy jednym dziecku podwyżka pensji lub przyznanie premii może spowodować utratę prawa do takiego świadczenia w przyszłym roku.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_praca_i_zus_2016_03_10_rola_pracodawcow_w_programie_rodzina_500_.pdf