W razie ciąży umowa pracownicy zatrudnionej na zastępstwo lub tymczasowo przedłuży się aż do porodu. Najwięcej stracą agencje pracy tymczasowej.

Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazecie Prawnej, wraz z komentarzem r. pr. Katarzyny Dobkowskiej.