Sędziowie pracy dotychczas zastanawiali się za każdym razem, jak potraktować potajemny zapis rozmowy z przełożonym. Od niedawna, za sprawą wyroku Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2016 r. nielegalne nagrania mogą być dowodem. Jeśli więc zostały zdobyte bez zgody nagrywanych i z naruszeniem ich dóbr osobistych, sędzia będzie musiał je ocenić jak każdy inny dowód w procesie i uwzględnić, gdy uzna, że dzięki nim rozstrzygnięcie będzie sprawiedliwe.

Polecamy artykuł dziennika Rzeczpospolita, wraz z komentarzem r. pr. Grzegorza Ruszczyka oraz wywiad w programie #RZECZoPRAWIE. Rozmowa jest także tutaj.