W celu sprawnego zarządzania personelem przedsiębiorcy coraz częściej stosują nowoczesne metody weryfikacji kompetencji pracowników, np. testy umiejętności. Nierzadko powierzają wykonanie takich badań wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym. Czy można zobowiązać pracownika do wzięcia udziału w takim teście? Kiedy można powierzyć jego wykonanie innej firmie?

Polecamy uwadze artykuł, w którym wypowiada się nasz ekspert - adw. Karolina Schiffter:

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/965282,pracodawca-testy-kompetencji.html